Пользовательского поиска
|
законодавством про працю. Зокрема, тут передбачається
обсяг роботи та вимоги до якості і терміну її виконання, строк дії контракту,
права, обов'язки і взаємна відповідальність сторін, умови оплати і організації
праці, підстави для припинення й розірвання контракту, соціально-побутові і
інші умови, необхідні для виконання взятих сторонами обов'язків. У цьому суть і
призначення контракту в трудовому праві.[1]
На думку С.Н. Прилипко, законодавство встановлює різницю
між трудовим договором і контрактом, тобто протиставляє трудовий договір
контракту, але будь-яких аргументів у підтвердження сказаного не наводить.[2]
Між тим, аналіз ст.21 КЗпП та інших правових норм, що регулюють трудовий
договір, свідчать, що сучасне законодавство не розмежовує, не встановлює
суттєвих відмінностей між трудовим договором і його особливою формою
-контрактом. Не передбачено поділу на такі види трудового договору і в
законодавстві про працю великих, з розвинутою ринковою економікою, країнах
далекого зарубіжжя.
На мій погляд, поняття трудовий договір і контракт є
однопорядковими, оскільки термін контракт має латинське походження і в
перекладі на українську мову означає договір.
Тому, трудовий договір є більш загальним поняттям,
збиральною правовою категорією, він включає в себе і контракт як особливу
форму. Такий висновок підтверджується аналізом першої і третьої частин ст. 21
КЗпП України. Таким чином, терміни трудовий договір і контракт є синонімами.
Фахівці в галузі трудового права дотримуються різних точок зору стосовно правової природи контракту. На погляд Ю. Баранюка, контракт слід розглядати як окремий, специфічний вид трудового договору. На відміну від звичайного строкового трудового договору робота, що виконується за
[1] Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування)//Право України. - 1995. - № 5-6. - с. 17
[2] Прилипко С. Н. Трудовой контракт по законодательству Украины: Автореферат. -Харьков, 1995.-с. 1