Пользовательского поиска
|
законами, угодами і колективними договорами, регулюють
порядок прийому на роботу осіб екіпажу судна, їх права і обов'язки умови роботи
на судні і оплати праці, соціально-побутове обслуговування в морі і в порту, а
також порядок і умови звільнення.
14)3 найманими працівниками, що вступають на
роботу в сільськогосподарські кооперативи (п.2 ст. 35 Закону України "Про
сільськогосподарську кооперацію").[1]
З цією категорією працівників договір у формі контракту укладається тільки за
згодою сторін. Буквально трактуючи закон, потрібно зробити висновок про те, що
відмова в працівнику в прийомі на роботу з мотиву відмови укладення контракту
буде необгрунтованою, оскільки контракт укладається тільки за згодою сторін.
Проте слід враховувати, що заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу
взагалі контролюється не досить суворо.
15) Стажер нотаріуса
укладає трудовий контракт з приватним нотаріусом або державною нотаріальною
конторою. При цьому стаття 13 Закону України "Про нотаріат"[2]
дає підставу для висновку про те, що трудовий договір зі стажер повинен бути укладений саме у формі контракту.
16) У кладення контрактів на три роки з подальшим їм продовженням передбачено з представниками Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення в областях, регіонах (стаття 14 Закону України "Про Національну Раду України з питань телебачення і радіомовлення").[3] Інтерес викликає формулювання "з подальшим продовженням". Частина перша ст.39-1 КЗпП формулює конструкцію продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк, якщо трудові відносини після закінчення строку фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає їх припинення. "Подальше продовження" контракту у відповідності з названим Законом означає можливість його продовження і на визначений строк, і на
[1] Відомості Верховної Ради. - № 39. - 1997. - ст. 793
[2] Закони України. - т. 6. - К., 1997. - с. 13
[3]
Відомості Верховної Ради. - № 48. - 1997. -
ст. 1021