Пользовательского поиска
|
"Працівники мають право на відшкодування витрат і
отримання тих чи інших компенсацій в зв'язку зі службовим відрядженням",
(ст. 121 КЗпЗ України)
У випадку укладення трудового договору з працівником,
який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану зі зберіганням,
продажем, перевезенням або використанням в процесі виробництва переданих йому
цінностей, в трудовому договорі можна вказати умову про повну матеріальну
відповідальність працівника за цілісність переданих йому цінностей. Але включення
в контракт умови про прийняття працівником повної матеріальної відповідальності
буде дійсним тільки в тому випадку, якщо працівник уклав договір про повну
індивідуальну матеріальну відповідальність.
При колективному виконанні працівниками окремих видів робіт,
пов'язаних зі збереженням, продажем, перевезенням або використанням в процесі
виробництва наданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну
відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну
матеріальну відповідальність, може бути колективна (бригадна) відповідальність.
Умова про включення працівника як члена бригади, що взяв на себе колективну
матеріальну відповідальність, фіксується в трудовому договорі (контракті).
Деякі підприємства, особливо зацікавлені в залученні
висококваліфікованих спеціалістів, формують фонд участі персоналу в прибутках.
В цьому випадку працівники зацікавлені в процвітанні підприємства в цілому.
Роботодавець може розробити спеціальний документ про участь персоналу в
прибутку як локальний нормативний акт, можливо і включення цієї умови в кожен
трудовий договір (контракт).
Контрактна система найму передбачає можливість введення взаємної відповідальності сторін, в тому числі матеріальної (ч. З ст. 21 КЗпП). Необхідно особливо підкреслити, що така відповідальність встановлюється виключно за згодою сторін на відміну від інших видів відповідальності, що