Пользовательского поиска
|
При прийомі на роботу роботодавець вправі вимагати від поступаючого надання наступних
документів:
1. Трудової книжки, оформленої у
встановленому порядку. Якщо працівник поступає на роботу вперше, він повинен
подати довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання житлово-експлуатаційною конторою
або органом місцевого самоврядування.
2. Звільнені зі Збройних Сил зобов'язані
подати військовий квиток.
3. Паспорта (у відповідності з
законодавством про паспорти).
Прийом на роботу без вказаних документів не допускається.
Якщо громадянин поступає на роботу, що вимагає
спеціальних знань, роботодавець вправі вимагати у нього подання диплома або
іншого документа, що підтверджує відповідну кваліфікацію.
Роботодавцю забороняється вимагати при укладенні трудового
договору документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП
України).
У випадку, коли сторони дійшли до принципової згоди про
укладення контракту, вони приступають до обговорення його змісту. Оскільки
контракт укладається обов'язково в простій письмовій формі, роботодавець
пропонує розроблений ним зразок тексту контракту як основи і називає умови,
котрі він зобов'язується забезпечити поступаючому працівнику. Важливо при цьому
звернути увагу на те, що всі умови повинні включатися в контракт тільки за
згодою обох сторін.
Переваги письмової форми полягають в тому, що всі умови
контракту фіксуються в одному документі, обов'язковому для сторін. Письмова
форма контракту підвищує гарантії сторін в реалізації досягнутих домовленостей
по найважливіших умовах праці.
Роботодавець може запропонувати громадянину укласти контракт і поступити до нього на роботу в порядку переведення з іншого підприємства. В такому випадку на адресу керівника підприємства, де працює громадянин, направляється письмове подання з проханням звільнити його за п. 5 ст. 36