Пользовательского поиска
|
режиму роботи, встановлення або відміна неповного
робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменувань посад.
Контрактом можуть бути визначені і інші умови, оскільки вказаний перелік є
примірним. За загальним правилом відступ від таких умов кваліфікується як
переведення на іншу роботу і потребує згоди працівника.
В той же час, щоб полегшити роботодавцям розміщення
кадрів у тих випадках, коли зміна існуючих умов праці проходить в зв'язку зі
змінами в організації виробництва і праці, в ч. З ст. 32 КЗпП України
передбачено дещо інший порядок узгодження таких умов: про зміну умов праці
працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. На протязі даного
строку працівник може дати згоду на роботу в нових умовах або відмовитися від
подальшої роботи. Якщо попередні суттєві умови праці не можуть бути збережені,
а працівник не погоджується на продовження роботи на нових умовах, то трудовий
договір з ним припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України (відмова від продовження
роботи в зв'язку зі зміною істотних умов праці). В зв'язку з викладеним,
необхідно не пізніше ніж за два місяці до зміни суттєвих умов праці видати
наказ, що попереджає про це працівника. Наказ видається також в тих випадках,
коли змінюватимуться умови праці для всіх працівників підприємства або для його
окремих структурних підрозділів, наприклад, в зв'язку з переходом на режим
неповного робочого часу по причині скорочення об'єму виробництва. При цьому
працівники, не згідні на продовження роботи в нових умовах, повинні на протязі
двох місяців письмово заявити про це роботодавцю.
До змін в організації виробництва і праці, що тягнуть
вищевказані правові наслідки, відносяться зміни в техніці і технології
виробництва, структурі управління, організації робочих місць, включаючи зміни в
профілі виробництва, перехід на нові види товарної продукції і т.д.
За згодою сторін контракт може бути змінений в будь-який час. Оформляється це додатком до раніше підписаного контракту або складанням