Пользовательского поиска
|
кваліфікації працівника, оскільки воно дозволяє
роботодавцю удосконалювати професіоналізм найманого ним колективу, підвищувати
ефективність виробництва.
При цьому часто контракт використовується не як
інструмент індивідуалізації трудових відносин, а як інструмент, що дозволяє
роботодавцю вільно і необмежене розпоряджатися робочою силою, порушуючи
гарантії права на працю, закріплені в ст. 43 Конституції України і
законодавстві про працю.
Усунення зазначених негативних тенденцій в правовому
регулюванні і порушенні трудових прав працівників можливе на основі посилення
контролю і нагляду за дотриманням законодавства про працю з боку правоохоронних
органів. Міністерства праці і соціальної політики, в тому числі їх структурних
підрозділів у регіонах, притягнення до суворої відповідальності роботодавців,
що ігнорують порядок застосування контрактної форми трудового договору.