![]()
Пользовательского поиска
|
В то же время я считаею, что эти методы имеют границы
применимости, которые необходимо учитывать при исследовании малых групп.
В этой связи Л.Десев (3, 51 — 52)
предлагает рассмотреть сильные и слабые стороны
социометрических методов.
Положительные стороны |
Отрицательные стороны |
1. “Демократичность” опроса — регистрируются
чувства и настроения всех членов группы или коллектива (при социометрическом
анкетирова-нии необходимо опросить всех членов данной группы) |
1.
Ограниченные познавательные возможности (отсутствие возможности для
достаточно глубокого и всестороннего анализа личности, группы и коллектива):
а) фиксируются не все, а преимущественно эмоциональные отношения, выраженные
в симпатии, антипатии, безразличии; б) остаются в тени
мотивация, причины тех или иных отношений индивидов; в) сравнительно
небольшая информативная ценность — по оценке У. Эссера и П. Ферстера, они
дают 20 % информации, получаемой
“методом групповой оценки”; г) они пригодны для исследования групп и
коллективов, число членов которых не превышает
40. |
2. Количественная
диагностика структуры группы и коллектива, межличностных отношений и их
динамики, спонтанных влечений и скрытых чувств, положения (статуса) индивида
и его удовлетворенности общением в группе или коллективе. |
2.
Опасность субъективизма — реальные
отношения в быту и в процессе труда между людьми не всегда совпадают с теми,
которые фиксирует социометрия. |
3.
Возможность применения системно-структурного анализа и моделирования личных
(в основном эмоциональных) от-ношений в группе или коллективе. |
3. Число взаимных выборов,
используемое в социометрической технике для установления сплоченности
коллектива, является ненадежным показателем —большое
число взаимных выборов может отражать большое число замкнутых в себе группок,
между которыми нет коллективистских отношений. |
![]() |