Пользовательского поиска
|
зультат был достигнут путем сокращения найма, более раннего отправления
на пенсию и, в некоторых случаях, путем увольнения. Изменение условий привело
P&G к изменению организационной культуры.
Многие организации
пытаются изменить свою культуру, ориентируясь на Теорию Z. Как известно Теория
Z - это подход к управлению, который поддерживает:
- Совместное принятие решения;
- Более широкое участие рабочих во всех фазах процесса;
- Всестороннюю заботу о персонале.
Эта теория многое заимствовала из японского подхода к управлению.
Если быть точнее, то на самом деле Теория Z является комбинацией современных
американского и японского методов управления.
В настоящее время все
большее число американских фирм пытаются изменить свою
культуру, ориентируясь на японский подход к управлению. Они свято верят,
что японцы гораздо больше понимают в проблеме интеграции персонала на его
рабочее место. Но с другой стороны, важно помнить, что далеко не все фирмы
верят, что японская техника управления - это путь, которого следует
придерживаться. Они предпочитают американские культурные ценности, которые
подчеркивают индивидуальность, быстроту
обратной связи и важность поощрения. К
тому же некоторые критики говорят, что в
последние годы японская экономика потерпела ряд неудач, которые повели
за собой изменения в организационной культуре.
Сейчас очень популярно обсуждать "мифы" о японском управлении. Например, один из них повествует о врожденном усердии к работе японцев. Но дело в том, что показатели эффективности зарубежных отделений японских фирм Sony, Honda, Matsushita не намного отличаются от показателей их отделений в самой Японии. Другой пример показывает, что некоторые известные Японские фирмы отказались от идеи пожизненного найма по отношению к новым сотрудникам. (Большинство