Пользовательского поиска
|
нацелена не на
большое количество ответов, а на
один разумный выбор из соответствующих ответов.
В рекламе должен
быть указан оклад или его размер, потому что это дает один из лучших
ориентиров о масштабе и уровне работы.
В ней должно быть указано название компании, если нет
какой-нибудь веской причины
не делать этого. Данные свидетельствуют, что указание
лишь почтовых ящиков
приводит к сокращению ответов на
рекламу названной организации
вдвое. Нужно также выбрать и
соответствующее средство информации. Это определяется резервом потенциальных претендентов и, по всей
вероятности, тем средством
информации, из которого
они эту рекламу
могут почерпнуть.
Канцелярскую работу например, следует предлагать в
конкретном районе, где
это требуется, а
должность главного
управляющего - рекламировать
в масштабе всей страны.
Газета всегда остается самым лучшим выбором. Агентства занятости, радио и
телевидение все могут сыграть свою роль в рекламе. Определяющим
фактором будет доступность
потенциальным претендентам, а также цена.
Многие рабочие места
заполняются посредством
набора служащих внутри
самой организации, а внутренняя реклама
в принципе мало
чем отличается от
обычной. Больше внимания уделяется
доскам объявлений и циркулярам. В
некоторых компаниях система аттестаций (на определенных уровнях) привлекает
внимание работников кадров
к тем, кого
можно соответственно рассматривать как претендентов для той или иной вакансии.