Пользовательского поиска
|
работнику среднего заработка за время вынужденного
прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или
перевод произведены с явным нарушением закона.
Под явным нарушением закона следует, в частности,
понимать увольнение рабочего или служащего по инициативе администрации без
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, когда такое согласие
является обязательным, или по основаниям, не предусмотренным законом; перевод
на другую работу или увольнение члена совета трудового коллектива без согласия
совета трудового коллектива; увольнение женщин в случаях, указанных в ч. 2 ст.
170 КЗоТ Российской Федерации, когда администрации было известно о наличии
обстоятельств, исключающих возможность увольнения; увольнение несовершеннолетних
работников без согласия государственной инспекции труда субъекта Российской
Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 183
КЗоТ Российской Федерации); увольнение или перевод не освобожденных от
производственной работы председателей и членов профсоюзных органов,
профгрупоргов, а также профорганизаторов с нарушением гарантий, предусмотренных
ст. 235 КЗоТ Российской Федерации; перевод работника без его согласия на другую
постоянную работу.
Вопрос о привлечении должностного лица, по распоряжению
которого был незаконно уволен или переведен работник, к участию в деле в
качестве третьего лица на стороне ответчика должен, как правило, разрешаться
судьей при подготовке дела к судебному разбирательству, что не исключает
возможности решения этого вопроса и в процессе рассмотрения дела в судебном
заседании. Такое привлечение должностного лица к участию в деле не лишает его
права выступать по делу в качестве представителя ответчика.
При неявке должностного лица, надлежащим образом
извещенного о времени и месте рассмотрения дела, на заседание суда без
уважительных причин или при отсутствии сведений о причине неявки суд может
рассмотреть дело в отсутствие этого лица.
Если суд придет к выводу, что на должностное лицо,
привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не
может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного выплатой
среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за
время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен изложить в решении
соответствующие мотивы.
Установив, что администрация задержала исполнение
решения суда о восстановлении на работе, суд возлагает на виновное в этом
должностное лицо обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации. Вопрос о материальной ответственности указанного
должностного лица рассматривается судом по иску предприятия, учреждения,
организации или вышестоящего в порядке подчиненности органа либо по заявлению
прокурора о возмещении причиненного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 марта 1978 г. N 3
"О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 кодекса
законов о труде Российской Федерации"
Если к участию в деле о восстановлении на работе будет привлечено в качестве третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению которого были произведены увольнение или перевод на