Пользовательского поиска

Положительное воздействие :

     - укрепление процесса самосознания,

     - формирует,  укрепляет  и  подтверждает  определенный набор ценностей,

     - способствует осознанию общности группы,

     - часто приводит к объединению  единомышленников,  внутри  и между группами,

   - часто временно разряжает или отодвигает на второй план другие конфликты,

     - часто расставляет приоритеты,

     - иногда  играет  роль  предохранительного клапана для безопасного и даже конструктивного выхода эмоций,

     - часто  обращает  внимание  на  недовольство и предложения, нуждающиеся в обсуждении, понимании,признании, поддержке и юридическом разрешении,

     - часто приводит к рабочим контактам с другими,

     - стимулирует  разработку  систем  справедливого  разрешения конфликта.

      Отрицательное воздействие конфликта:

     - угрожает заявленным интересам сторон,

     - препятствует осуществлению быстрых перемен,

     - приводит к потере поддержки,

     - ставит людей в зависимость от их публичных заявлений,

     - ведет к скорополительным действиям,

     - подрывает доверие,

     - вызывает  разобщенность  среди  тех,  кто   нуждается   в единстве или стремится к нему,

     - имеет тенденцию к углублению и расширению.

    Причины конфликта  могут проявляться или не проявляться в зависимости от нашего физического состояния. При физическом утомлении мы более склонны к конфликтам. Примерно в 16-18 часов мы становимся неадекватны  себе:  сверхчувствительны,  раздражимы,  агрессивно реагируем на то,  на что раньше бы мы не обратили внимания ,  например часов в 11.  Динамика процесса утомления примерно такова: на первой предстартовой фазе,  когда человек  приходит  на работу, происходит мобилизация всех его сил, организм готовится к работе, активизируется,  что сопровождается  значительной  тратой энергетических ресурсов.  В случае затягивания этого процесса

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики