Пользовательского поиска
|
Пользовательского поиска
|
Введение
Большое
значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую
деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для
начисления пенсии.
В условиях
рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий,
организаций, остро встала проблема правильного документирования трудовых
правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что
отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и
некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и
сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в
жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих
структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд
предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми
нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и
нормативных актов (например, Кодекса законов о труде Российской Федерации —
КЗОТ РФ), Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях и др.). Таким образом, ошибки при ведении кадровой
документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются
нарушением требований трудового законодательства.
В соответствии
с действующим законодательством по архивному делу органы управления на местах
принимают меры по улучшению работы с документацией на предприятиях. На
неудовлетворительное состояние, а также плохую сохранность документов, в том
числе кадровых, обратило внимание Правительство Российской Федерации и
Правительство Москвы.
Мэр Москвы Ю. М. Лужков 19 октября 1993 года подписал распоряжение «Об утверждении размеров штрафных санкций, налагаемых объединением «Мосгорархив», за нарушение действующего законодательства по архивному делу». Например, штраф до 70 минимальных окладов предусмотрен данным распоряжением за утрату дел постоянного и долговременного хранения, в том
|
|
| 
|
|
|