Пользовательского поиска
|
на работу, о
переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на
статью, пункт закона); графа 4 — на основании чего внесена запись (документ,
его дата и номер).
Записи о
причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
При увольнении
рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях,
внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме
заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и
печатью.
Организация
обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в
нее записью об увольнении.
Если работник
выходит на пенсию, то на основании списка работников пенсионного возраста
производится подборка трудовых книжек: по данным личной карточки и трудовой
книжки уточнение общего стажа работы, в том числе стажа непрерывного и
льготного; регистрация заявления работника; консультации уходящего на пенсию; запись
в заявлении о предоставляемых документах; заполнение и подпись «Представления»;
комплектование документов для представления в органы социального обеспечения; запись
в книгу учета лиц, уходящих на пенсию.
В трудовой
книжке органами социального обеспечения ставится штамп «Пенсия назначена» в
разделе «Сведения о назначении пенсии».
В тех случаях,
когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов,
трудовая книжка дополняется вкладышем. Он вшивается в трудовую книжку,
заполняется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка, и без нее он
недействителен.
Работник,
отвечающий за кадровую документацию, ведет книгу учета трудовых книжек и
вкладышей к ним, бухгалтерией ведется приходно-расходная книга по учету бланков
трудовых книжек и вкладышей к ним. При получении трудовой книжки в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке (форма №Т-2) и в книге
учета. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью
и печатью.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправления производятся администрацией того предприятия, где была внесена