Пользовательского поиска
|
Большое
значение при рассмотрении отдельных процедур, выполняемых кадровой службой при
оформлении движения персонала предприятия, а также создаваемых при этом
документов и их регламентации с точки зрения трудового законодательства и
различных нормативных актов имеет статья Т. В. Кузнецовой «Работа с кадровыми
документами».
Важнейший
правовой акт — приказ по личному составу, — регулирующий трудовые
правоотношения граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций
наиболее полно и подробно рассмотрела в своей работе В. С. Иритикова.
Таким образом,
источники и литература помогают разобраться в одной из наиболее важных функций
кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с
кадрами) — документировании трудовых правоотношений.
Структура
данной курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, основной части,
заключения и списка источников и литературы.
Законодательная и
нормативная регламентация документирования приема на работу
Совокупность
документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников,
называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким
документам относятся:
· трудовые контракты (договоры),
заключенные предприятием с работником;
· приказы по личному составу (о приеме,
увольнении, переводе сотрудника);
· трудовые книжки;
· личные карточки формы Т-2;
· личные дела;
· лицевые счета по заработной плате.
Документы по
личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности
и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении
длительного срока.
М. В. Стенюков
в своей работе отмечает, что при работе с документами по личному составу
необходимо учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и
обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) граждан Закон относит к
категории конфиденциальной информации.