Пользовательского поиска
|
Срок хранения
приказов по личному составу (кроме приказов о предоставлении отпусков и
командировании сотрудников (они хранятся 3 года)) и личных карточек (форма
№Т-2) — 75 лет.
Затем на всех
сотрудников фирмы, за исключением принятых на временную работу, рабочих и лиц
младшего обслуживающего персонала (на них ведется только личная карточка по
форме №Т-2), оформляется личное дело.
Личное дело —
это совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его
трудовом стаже. Порядок работы с личными делами не регламентирован
общегосударственными нормативами, в связи с чем предприятия по-разному решают
вопросы их формирования и ведения. Как правило, личные дела ведутся на
руководящих работников, специалистов, материально-ответственных лиц и т. п.
Первоначально в личное дело группируются документы, оформляющие процесс приема
на работу, а впоследствии — все основные документы, возникающие в период
трудовой деятельности работника на предприятии.
На документы
личного дела составляется внутренняя опись.
Личные дела
учитываются в журнале учета личных дел, который является основным учетным
документом.
В отделе
кадров хранятся личные дела только работающих сотрудников. Личные дела
уволенных работников должны передаваться на архивное хранение и храниться 75
лет.
Таким образом,
прием на работу обычно сопровождается созданием следующих важных документов:
заявления; при необходимости — анкеты; трудового договора (контракта); приказа
о приеме на работу, личной карточки (форма №Т-2), и, если это необходимо,
оформляются личные дела (после издания приказа о приеме на работу).
Правовое регулирование
перевода сотрудников на другую работу и увольнение работников
Перевод на
другую работу осуществляется, как правило, с согласия работника.
Основанием для перевода могут быть личное заявление или представление о переводе. В разрешенных законом случаях, например при производственной необходимости или в случае простоя, согласия работника не требуется. При этом основанием для перевода являются: докладные записки руководителей