Пользовательского поиска
|
Направленность
действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы
факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или
быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция
движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного
действия всей системы факторов.
2.
Методы и проблемы оценки производительности труда
Конечный
результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить
только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке
производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в
сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко
упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда —
натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции
в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного
среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в
угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной,
среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника
промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в
газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах.
Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных
предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому
здесь часто используется условно-натуральный метод,
при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему)
по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и
выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы
продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным
показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание
полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда
неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет
функциональной связи.
Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Он широко используется для оценки