труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс I_пт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

I_пт =В_о /В_б или I_пт =Т_б /Т_о;

ПТ=(В_о /В_б)*100 или ПТ=(Т_б /Т_о)*100;

%ПТ=[(В_о -В_б)/В_б ]*100 или %ПТ=[(Т_б -Т_о)/Т_о ]*100, где В_о и В_б — выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения; Т_о и Т_б — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-часов или человеко-часов; ПТ — темп роста производительности труда, %; %ПТ — темп прироста производительности труда, %.

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

·  определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Э_i);

·  вычисляется суммарная экономия численности (Э_ч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Э_ч = ∑Э_i);

·  рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (%ПТ) по формуле: %ПТ=Э_ч * 100/(Ч_р - Э_ч), где Ч_р — численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек.

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят