Пользовательского поиска
|
от отраслевой
принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять
следующие группы факторов:
·
повышение
технического уровня производства;
·
улучшение
организации производства и труда;
·
изменение
объема производства и структурные изменения в производстве;
·
изменение
внешних, природных условий;
·
прочие
факторы.
Резервы роста
производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми,
внутрипроизводственными. Народнохозяйственные
резервы формируются в результате проведения организационно-технических
мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное
размещение производства и т. п. Отраслевые
резервы способствуют росту производительности труда вследствие
экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы
и т. п.
Внутрипроизводственные резервы создаются
при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда,
рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции
(трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные. Все
внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно
подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу
трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда
рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной
путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует
относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило,
оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Пример:
1.
Рабочий
день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования
рабочего времени составит 7,64/7,63=1,0013, т. е. 0,13 %.
2.
Рабочий
год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение
использования рабочего времени составит 254,3/254,1=1,000787, т. е. 0,079 %.